【号外】夏のボーナス「残念」だった人が冬に笑うための人事評価アップ術＆ハッピーバースデー

こんばんは、オカモトです。

本日、メルマガでも号外配信をさせていただきましたが
弊社代表の記事がダイヤモンド・オンラインに掲載されました(^o^)！

★記事はこちら
→http://diamond.jp/articles/-/100366

「ボーナスの額は、どんな仕組みで決まっているのかご存じですか？」

好業績なのにボーナスが残念な人の共通項、
いかにしてボーナスをUPさせるのか。
賞与の額をあげるために必要な、普遍的な評価基準「コンピテンシー」とは？

ご興味・ご関心のございます方は
ぜひご覧ください(^^)！

→http://diamond.jp/articles/-/100366

また、掲載にあたり、尽力してくださいました関係者の皆さま、
本当にありがとうございました。

そして、社内の出来事ですがもうひとつお祝いごと。

本日は、我らが取締役 曽根さんのお誕生日でした！
おめでとうございます！(^o^)

フォー・ノーツではメンバーのお誕生日は
その方にちなんだプレゼントを贈っています。

サプライズプレゼント(*^^)

今回はボールペンとアクセサリー

プレゼントをお渡しするとき、
サプライズでいきなりバースデーソングで流そうとしたら
しっとりした違う曲が流れ（音量大きめ）、
企画側にもちょっぴりサプライズでしたが、
喜んでくださったようでよかったです！


フォー・ノーツは夏生まれが多く、お祝い続き。
それにしても、誕生日というイベントは特別ですね。

それでは、また。