適性検査で育成

皆様、こんにちは！酒井です！

先週末は弊社が共同主催しております
人事プロデューサークラブの春のゴルフコンペでした（＾o＾）/
50名以上の方々にお申込いただきました。
ご参加いただきました皆様、誠にありがとうございました！！

フォー・ノーツメンバーは、天気が心配で、毎日のように天気予報をチェックしておりましたが、

さすが「ゴル天」！

前日に他の天気予報が雨予想でも、

「ゴル天」だけは、雨マークが無くなり、曇りの中にも少し日がさすという予報でした。

運営側は希望をもらいました（＾＾）

するとなんということでしょう、ゴル天の予報どおり、

プレーをする頃には天気も回復したとのことでした！！

　（私は諸事情のため参加できませんでしたので、現場からの情報です！）

ありがたや～～ありがたや～～

しっかり記念撮影もできたそうです！

次回は11月17日（土）です。

皆様、ぜひご参加いただけますと幸いです(^^)

【適性検査B-CAVtestⅡ】

前々回のブログにて小山が、360度評価のB-CAV360についてご紹介いたしました。

今回は、適性検査B-CAVtestⅡについてご紹介いたします（＾ω＾）

一般的に適性検査は、採用の際に利用されているケースが多く、

その検査結果のほとんどは、ご本人にフィードバックされず、
人事部内などで管理されていると聞きます。

これは、非常にもったいないですね。

B-CAVtestⅡは、

受検者の育成課題を明確にして、フィードバックをし、成長を促すことを目的に開発されました。

採用～研修時などさまざまな場面でご利用いただけるので
人事制度全体を一貫性をもって運用することができます(^^)！

　　

また、B-CAVtestⅡの大きな特徴として
どの等級にどのような行動（コンピテンシー）を求めるのかを設定することができます。

受検結果によって、自身の現状をしっかり見直し、

会社として成長してほしいポイントをフィードバックしながら、
個人と会社の成長を促していただきたいと思います。

ご興味をもたれた方は、こちらをご覧ください(^^)

無料のお試し受検（各社3名まで）をご用意しております！

↓↓

■http://www.b-cav.jp/

ゴールデンウィークの家族9人旅行にて、3時間トランプの「７並べ」で楽しんだ

酒井