御礼と振り返り

皆さま、こんばんは。オカモトです。

先日（2/6）は無事、「人事プロデューサー・フォーラム新春の陣2018」を

開催することができました。

今回も定員以上のお申込をいただき、

おかげさまで会場はこんなに感じでした(T_T)

💜おしゃれな会場💜

テーマは、ブラック企業は“人事”が作る

なぜ、ブラック企業と呼ばれるようになるのか？

それを防ぐためにはどうすればいいのか？

最も大きな要素である「上司育成」と「人事ポリシーを守る組織」という

二大観点でお話いただきました(^^)

上司育成では、

アドット・コミュニケーション株式会社の戸田様より

「アンガーマネジメント　～怒りの感情と上手く付き合おう～」

人事ポリシーを守る組織では、

弊社西尾より

「ブラック企業の作り方」

JPC代表 四分一さん、戸田様、弊社西尾

そして、賀詞交歓会も100名近くご参加いただき

とても盛り上がりました(^^)♪

お料理もすごく美味しかったです～。

※実物です、イメージ画像ではないですよ

ご参加くださいました皆さま、講師の戸田様、

会場をお貸しくださった文化シヤッター様、

パートナーの皆さま、各関係者の皆様、本当にありがとうございました。

今回も運営上至らない点が多く、反省です。

次回フォーラムでは、さらに快適にご参加いただけるようがんばります！

そして、事務局の皆さん、お疲れ様でした(^^)/ ❤❤

今回もはじめてのことが多かったですが
皆さんのおかげで大きな事故もなく、無事開催できました。

特別にその舞台裏の様子を少しだけ(^ω^)💝



・念入りにリハ中の JPC代表 四分一さん
次回はもっとフォローできるようがんばります・・！

事務局メンバー全員の想いを
背負ってくださいました

・受付チーム
色々ありがとうございました。
この反省点は次回に活かしましょう・・(；ω；)

舞台裏の中枢の人たちです

・誘導チーム
はじめての会場でも柔軟に来場者を誘導していただき
ありがとうございました。

先月入社の野澤さん

・講演裏の作業
お昼ごはんを食べそびれながら、セッティングしてくれました。

西尾太の書籍5点セット

以上、舞台裏の様子でした(^^)

西尾さんも講演、本当にお疲れ様でした！
裏で講演を眺めていましたが、西尾節ばっちりでした！
（音声聞こえなかったので動きのみしか拝見してませんが）

これからますます人事プロデューサークラブを
盛り上げていきましょう(^o^)💚





そして、今回はるばる大阪よりご参加くださいましたお客様より
美味しいお土産をいただきました（*^_^*）

みっくちゅじゅーちゅ、激ウマでした

ありがとうございます！
今度は私も大阪にいきたいな(^ω^)

満員御礼、ありがとうございます！

みなさま
こんにちは。酒井です。

先月の大雪では東京しかり、全国で大混乱でしたね。
今晩から、また雪が降るようです。
みなさまが困難なく家路につけますようにお祈りしています（＾＾）


さて、来る2018年2月6日開催の
「人事プロデューサー・フォーラム新春の陣　2018」

嬉しいことに、定員を上回るご応募をいただきまして
満員御礼となりました！！
多数のお申し込みありがとうございます。

昨年10月19日の第一回目のフォーラムでは、
 ｢参加してよかった」
「人事業務の新たな発見と魅力に気づいた」
「西尾さんの言葉にしびれた！」
「また参加したい！」
などのお声を数多くいただきました。

前回の様子です。

皆さん真剣に聞かれています！

参加型で、皆さんも良い表情をしていますね（＾＾）

懇親会でも親交を深められていました！

今回のフォーラムで西尾より、昨年12月に刊行されました
「働き方が変わる、会社が変わる、人事ポリシー」について
じっくりとお話をさせていただきます。

こちらは刊行以来、毎日のように下記のようなお問合せをいただいております。
「研修など施策をしたが、成果が出ている気がしない。
　　本を読んでその理由がわかった。」
 ｢内容にまさにと思い感激した」
「今ある制度を改修しようと思うのでお手伝いを！」

今回も皆様にご満足いただけますように、
着々と準備を進めております！！

当日はお足元が悪い事が予想されます。
皆様、じゅうぶんにお気をつけていらしてください。
お待ちしております(＾o＾）！


また、昨年11月よりスタートしました
シェアコン13期が全8回中、6回を終え、大詰めを迎えております。

1回目のシェアコンで必ず確認をする
人事制度を構築する目的、

「社員の成長のため」

制度を作る上でどうしたらよいか悩んだときに
立ち戻る言葉です。

そしてシェアコンに参加されている
経営者、人事部の方から実際に出てくる言葉です。

この考えがあった上で、1回目のＭＴＧにて決定する
人事ポリシーに則って、その会社らしい、その会社の社員のことを思った
人事制度が出来上がっていきます。

社員や会社の将来のことをどれだけ考えながら、
熱い思いで制度を作っているのか
社員の方にも見てもらいたいくらいです!!

残り2回、納得のいくものができるように
一緒にがんばりましょう！！


酒井珠子

評価基準も、爆売中

こんばんは。オカモトです。


先日の雪は大変でしたね。皆さん、ご無事でしたでしょうか。


そんな中、弊社代表は、
「せっかくスタッドレスにしたんだから、走らねば」
といい、大雪の中を運転されていました。

代表含めメンバー全員に何事もなく、ほんとうによかったです。



さて、今月ですが
書籍「人事ポリシー」を各メディアでご紹介いただきました。


まず、１月上旬には『月刊人事マネジメント』
■月刊人事マネジメント（http://www.busi-pub.com/）

P34

次に『jinJour』と『WEB労政時報』
■ jinJour（https://www.rosei.jp/jinjour/）

■労政時報（https://www.rosei.jp/readers/）

いいですね

昨日、東洋経済ONLINEにて
売れているビジネス・経済書２００冊ランキング ６９位（*^^*）
■東洋経済ONLINE（http://toyokeizai.net/）

いいかんじ

そして、本日には「ITmediaエグゼクティブ」にて
ご紹介いただきました。

■ITmediaエグゼクティブ（http://mag.executive.itmedia.co.jp）
ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術：

「ブレない人事」の確立が、社員と会社の成長を推進する

http://mag.executive.itmedia.co.jp/executive/articles/1801/25/news018.html

写真もいいかんじ

ほんとうに、皆さまのおかげで、
 順調に人事ポリシーが世の中に広まっていくことを
ひしひしと感じております(T_T)。。。



そして、なんと嬉しいことに
評価基準も、各書店様でふたたび爆売中です。

人事ポリシーと一緒に並ぶと壮観ですね(*^^)

どーん

なぜか１冊はさんでの並び…（笑）

最高ですね

さらに、紀伊国屋書店の札幌店で
評価基準は８位にランクインしているそうです(^^)/💛

情報をくれた北海道在住のTくんありがとう！
ついでに購入までしてくれてありがとう！
Amazonの書評もよろしく！(^o^)笑




さて、これから2/6の出版記念講演にむけ、
ばっちり準備しなければ。




書籍に興味ある方はこちらからどうぞ(^^)

★評価基準・・http://www.fournotes.co.jp/hyokakijun/
★人事ポリシー・・http://www.fournotes.co.jp/jinjipolicy/

人事ポリシー、爆売中

皆さま、こんばんは。オカモトです。

1月も半ばになり、お忙しくなってきたころかと思いますが、
いかがお過ごしでしょうか？

さて、本日、日経新聞朝刊に
昨年末に刊行した書籍『働き方が変わる、会社が変わる、人事ポリシー』の
広告を掲載いただきました(^o^)❤

広告、思ったより大きかった（*^^*）

そのおかげでしょうか！

Amazon.co.jpのランキングが急上昇。

>>Amazon.co.jpはこちら


人事労務カテゴリーでは第1位！
全体では、なんと85位を記録しました(T_T)/~~~💚

人事・労務カテゴリーは見事1位獲得💖

❤Amazon全体で85位のキャプチャ❤

Facebookで「爆売中ですね！」とコメントをいただき、
響きが好きだったので、そのままブログのタイトルに使用させていただきました。（笑）



そして、書店様でも順調なのです(^^)

先日、お客様より
書店に並んでいるよ！、と嬉しいご連絡をわざわざいただきました（涙）

しかも写真までお送りくださり、、(T_T)
本当にありがとうございます！

お言葉に甘えて、ブログで使用させていただきます(^^)❤❤

お送りいただいたお写真①
＠紀伊國屋書店新宿本店様

お送りいただいたお写真②
＠紀伊國屋書店新宿本店様

さらに、その他書店様でも好調が続いているの様子💜(・ω・)))

丸の内丸善本店様にて先月1位

丸の内丸善本店様にて先週13位(^^)

多くの皆さまのお役に立つ1冊になればと心より願っております。
出版関係者の皆さま、本当にありがとうございます。


引き続き、『人事ポリシー』をよろしくお願いいたします！


★2/6出版記念講演 開催予定★
詳しくはこちら＞＞http://www.jpclub.jp/s2018/index.html

ちなみに右は新メンバーの野澤さん

新年あけましておめでとうございます

あけましておめでとうございます。小山です。
みなさんどのような年末年始を過ごされましたでしょうか。
私は新潟の実家でお寿司をたらふく食べ、
英気を養ってきました。

さて、本日フォー・ノーツメンバーは
深川不動堂へ恒例の初詣に行き
商売繁盛、無病息災、ナドナド…を祈ってまいりました。

そして深川といえば、深川めし。
あさりの旨味がお米にしっかり染み込み、青のりの風味も効いていて
大変美味しかったです。

また、弊社は本日より
新しいメンバーを迎えることとなりました。
昨年以上に賑やかになりそうな予感です。
後日、本人より自己紹介がありますのでお楽しみに！

みなさま昨年は大変お世話になりました。
本年もフォー・ノーツを何卒よろしくお願い申し上げます。

小山

本年もありがとうございました。

こんばんは、オカモトです。

気づけば、もう年末ですね。
もう２０１８年です。

今年１年の出来事は、
代表西尾がたっぷり思いを込めて書いておりますので
ぜひこちら↓をご覧ください

代表者コラム（http://www.fournotes.co.jp/column/）


フォー・ノーツは、明日12/28～1/4まで年末年始のお休みをいただきます。
各方面の皆さま、ご迷惑をおかけいたしますが
何卒よろしくお願い申し上げます。


さて、12/20に発売になりました
西尾の新著『人事ポリシー』ですが、おかげさまでAmazonランキングにて１位を獲得することが出来ました！

ありがとうございます(T_T)/~~~（涙）

証拠①
（しかも４位に評価基準がランクイン！）

それに、各書店様でも入り口すぐ横のスペースや
平積みにして置いてくださっているようです(T_T)/~~~（涙）

証拠②

証拠③

うれしすぎです。(T_T)

ご購入いただきました皆さま、
各出版関係者の皆さま、西尾さん、本当にありがとうございます。

評価基準のときのように
また自分が関わったものが形になり、このようにスポットを浴びる、
という嬉しさを感じることができました。


年末は実家の静岡にかえりますが、静岡の書店でも探してみよう・・。
静岡はまだ早いかな・・・。




そろそろ、私も自分のデスクを、年始に向け整理しなければ。

先ほど、片づけが終わって帰る中村さんより
餃子を上回るステキな差し入れをいただきました。

とうがらし

本年も多くの皆さまに大変お世話になりました。
２０１８年も、引き続き何卒よろしくお願い申し上げます。

皆さま、よい年末をお過ごしください。

「人事ポリシー」ご購入の方だけの特典

皆さまこんばんは。小山です。

最近めっきり寒くなりましたね。
私はおとといからやっと冬のコートを着始めました。。

さて、
前回のブログ記事で
弊社代表西尾の新刊「人事ポリシー」のご案内をしましたが、
今回はこの「人事ポリシー」をご購入の方だけの特典について
ご紹介したいと思います。

こちらの小冊子です！

「人事制度を導入しても会社が傾く『理由』」
「勝手に回るノータッチ人事制度！？制度運用の裏技事例」

なかなか刺激的なタイトルです…。

この小冊子は、「評価基準」をご購入いただいた方の特典
「会社を変える人事評価制度のつくり方」（渋谷社長の告白）の続編です。

※前回のあらすじ
期待していた若手社員が「この会社にいても未来が描けない」
と退職してしまったことなどから、
社員を公正に評価し、給与に反映する仕組みを作らなければ…と
決意した渋谷社長。
人事コンサルタント青山の力を借りながら、
紆余曲折を経て納得のいく評価制度を完成させた。

小冊子２と３は
この評価制度の運用編です。
大企業出身で部下を指導しようとしない用賀部長、
営業成績は抜群だが行事ごとに非協力的な玉川など、
ひと癖もふた癖もある社員が出てきます。

渋谷社長と青山は果たして
評価制度を無事に回していくことができるのか…。

とても読みやすいストーリー仕立てになっています。
２から読んでもわかる内容になっていますので、
皆さまぜひ請求していただければと思います！

小山