「評価基準」が増刷になりました！

みなさま、こんばんは。小山です。

最近朝晩めっきり寒くなりましたね。
みなさまは風邪などひかれておりませんでしょうか？

先日嬉しいお知らせがフォー・ノーツに届きました。
このたび、
代表西尾の著書「人事の超プロが明かす評価基準」が増刷となったとのことです！

今回は第12刷4000部の増刷、累計発行部数は42,000部となりました。
みなさまにご購入いただいているおかげです。
本当にありがとうございます。

また、みなさまへのご連絡が遅くなってしまいましたが、
フォー・ノーツでは
10/16に大きなイベントを行いました！

人事プロデューサーフォーラム秋の陣2018
https://www.jpclub.jp/a2018/index.html

今回は125名様にお越しいただきました。
ご来場いただいたみなさま、お忙しい中、本当にありがとうございました。　
次回の開催は来年3月6日です。
今回お越しいただいた方も、ご都合が合わなかった方も、
ぜひスケジュールをチェックしていただければと思います。

これからもフォー・ノーツではイベントが目白押しです。
こちらでもご紹介してまいります！

小山

働くことを考える ～高校生～

皆様、こんにちは。酒井です（＾0＾）

昨日の雷はすさまじかったですね。
実家の愛犬まさむねが、おびえて母にだっこをせがんでいる光景が
目に浮かびました。

ビビリーのまさむねくん

さて、先週は
NPO法人 JUKEが提供するプログラム：ジョブシャドウイングの一環で、
高校1年生のお2人が職場見学に来てくれました！

より充実した時間を過ごしてもらえるように
参加する高校生にも実際のプロジェクトメンバーになったつもりで、
企画の案出しをしてもらいました！！

MTGの光景！PCも使いながら一緒に考えてくれました！

JUKEとは、
企業や学校における人材育成・キャリア形成支援の課題を解決する
多様なプログラムを提供することで、
誰しもがわくわくする未来を描き、
人生を主体的に選択することが出来る世の中の実現に取り組んでいる団体です。

⇒JUKEのHPはこちらから
http://npo-juke.com/


今回のジョブシャドウイングプログラムとは、
「高校生が進路選択を考える段階からキャリアについて考えるきっかけ
となることを目的として、
一日社会で活躍している方に同行することで、
働くとはどういうことかを実際に体感してもらうもの」
ということです。


高校生のうちからキャリアについて考える機会があるとは
とてもいいですね(＾_＾)

高校生になると文系・理系の選択があります。
その選択によっても、就きやすい仕事が変わってきます。

そうした現実の中で出来るだけ早いうちから、

世の中にどんな仕事があるのか、
将来どんなことをしたいのか、
将来どうなりたいのか、
そのためにはどんなことが必要か、

ということに関して自分と向き合い、その準備が出来ることに
大人になってから感じるうらやましさがあります(＾＾)！


お昼は弊社代表の西尾、曽根も加わって食事に行きました。
食事中の高校生から西尾へ、

「なんで会社を立ち上げようと思ったのですか」

という質問があり、

西尾は「全部を話すには夜までかかるぞ」
といいながらもしっかりと、熱くお伝えするという一場面もありました（＾＾）！

男性は大盛り！！

今回参加してくれたお二人にとって、
有意義な時間になってくれていたら嬉しいです！！


酒井

ハイパフォーマーに共通する「能力」の見える化！

こんにちは。酒井です！

毎日のように気温30℃半ばの日々が続き、
暑いですね～

弊社では外出から戻るとまず小型扇風機の前で涼むという光景が
毎日のように繰り広げられています。



そんな中、暑さを払ってしまおうと、
事例研究会及び
人事プロデューサークラブの暑気払いが開催されました（＾o＾）/


事例研究会の講師は、

株式会社電通
第20ビジネスプロデュース局　部長
（前・人事局 人材育成部　部長）
増子 裕介（ますこ ゆうすけ）氏

です！

電通本社において、「Dentsu Gene」というプロジェクトにて、
継続的に高い成果を上げている社員に共通する「能力」
の見える化に成功されています(＾o＾）/

今回は、どうやって「見える化」していったのかということについて
お話いただきました！

見える化したことにより、
自発的に成長の努力をする社員が増えたそうです！

自発的に行動するように促すのって難しいですよね。すごいことです！

効果的な見える化についてご興味をお持ちの方はお声掛けください！
増子氏をご紹介いたします！！

大勢の方にお越しいただきました！興味深々です！

その後には、暑気払いを行いました～！

人事プロデューサークラブのイベントに毎回ご参加いただいている方、

今回初めてご参加いただいた方、

暑い中、誠にありがとうございました！

暑さは払えたでしょうか、、、、？
むしろ皆様、話が盛り上がって熱くなっているようでしたね(＾o＾)

西尾が常々申しておりますが、

他社の人事の方は困ったときに相談ができる

心強い味方です！

他者の人事の方とつながりを作る絶好の場になっていますと幸いです（＾o＾)
今後もどうぞイベントなどにお気軽にご参加ください！

人事プロデューサークラブの詳細はこちらからご覧ください。
　　⇒　http://www.jpclub.jp/

暑い日が続きますので、
水分を取りながら、無理をなさらずお過ごしください～（＾o＾)

酒井

【 人事の赤本 】１１刷決定！

皆さま、こんにちは。オカモトです。

毎年、梅雨の湿気に悩まされていたので
今年は梅雨明けが早くてうれしいはずなのですが

ここ最近、異常な暑さでしたね。。。(T_T)

オフィスでは、急遽エアコンと扇風機フル稼働。
皆さん、体調面お気をつけください。

今日は少し和らいでよかった～。

葉っぱたちは元気そう

さて、このたび弊社代表の共著である人事の赤本が
増刷になりました～(^^)❤️

■人事担当者が知っておきたい、⑩の基礎知識。⑧つの心構え。

 -基礎編（人事の赤本）

労務行政研究所刊

https://www.amazon.co.jp/dp/4845203227/

今回でなんと１１刷！

累計発行部数は13,700部となりました～(T_T)💜

お手にとってくださいました全国の皆さま、
ありがとうございます！

赤青セットでどうぞ

よく購入してくださった方からは、
「人事部に一冊置いて、みんなで読んでます」というお話をいただきます。


これから人事の仕事をはじめる！という方は
ぜひ赤本を。

もっと人事という仕事を極めたい！という方は
ぜひ青本を。

そして、人事の仕事に興味がある、や、部下を教育したい、という方は
緑本（入門書）もあります(^o^)♪
⇒https://www.amazon.co.jp/dp/4845272733/


上記3冊が人事部にあれば安心ですね～(^^)笑

人事の基礎が詰まってます！

本だけでは足りない！、
本の内容を部下にも教えたいが時間がない！、という方は
ぜひ人事の学校にお越しください～ヽ(^o^)丿💛

人事の学校＞＞http://www.jpclub.jp/

ご興味あれば、お気軽にお問合せください♡！
お待ちしております♡

まさに人事ポリシー月間

皆様、こんにちは！
久しぶりのお日様に喜んでいる酒井です（＾＾）

ホワイトボード消しを洗濯しました！

昨朝は大阪で大きな地震がありましたね。
通勤時間に電車が止まり、
その影響を受けた方も多くいらっしゃるのではないでしょうか？
大阪近郊の皆様、余震にはくれぐれもご注意ください。


この1ヶ月は「人事ポリシー月間」といっても過言でないくらい
多くの機会に人事ポリシーについてお伝えさせていただきました！

１．弊社にて人事ポリシー策定セミナーの開催
　　こちらに記事がございます。ぜひご覧ください（＾o＾）!
　　http://4notesblog.blogspot.com/2018/05/blog-post_29.html

2.　宮城県での講演会
　　代表の西尾がお招きいただき、宮城県の経営者約100名様に対して、
　　「中小企業における人材の評価とその基準について」という講演を　
　　させていただきました！
　　この中で人事ポリシーについてお話しています。

３．特別講座
　　人事プロデューサークラブの特別講座にて、
　　皆様に自社の人事ポリシーについて考えていただきました。

４．日本経営コーチ協会のセミナー
　　コーチングのスキルにより税務だけでなく
　　経営面でも経営者のサポートをすることを目的とした
　　同協会よりお招きいただき、
　　会計事務所所長の方々に人事ポリシーの考え方をお伝えいたしました。

　　開催概要はこちらをご覧ください！
　　http://www.keieicoach.jp/seminar/3731/

５．人事の学校　基礎講座②「人事ポリシーの構築」
　　会場がいっぱいになるほどの方々にご参加いただきました！

グループ内で人事のつながりも作ってもらいます！

次回は半年後の１２月５日に開催予定です！
　　http://www.jpclub.jp/service/index.html


人事は、経営者とともに組織の舵を切る、大変重要な仕事です。

その人事の仕事の中でも、最も重要な
まさに「舵そのもの｣と言える「人事ポリシー｣に
この１ヶ月でこんなに多く皆様に向き合っていただきました（＾＾）！

人事施策を行う際の土台として、
迷ったときにはいつでも人事ポリシーに立ち戻っていただけますと幸いです。



さて、今週21日（木)に上記の３．５．の講座を開催しております
人事プロデューサークラブにて、事例研究会を開催いたします。

事例研究会では、

人事担当者の方に自社の事例をご紹介いただきます。

他社人事の実体験を知ることで、

現状の人事への過不足を第三者視点で確認することができます。

今回のスピーカーは、人事の学校卒業生である

株式会社ネクストジェンの林裕一郎氏です！

社員数が60名から120名に、急成長し、

0名だった新卒はあっという間に20名超えに！

その過程で『人事制度の再構築』のためにと、

人事の学校に学びにいらっしゃいました。

今回、林氏にお話しいただくのは、まさにその「急成長期」のお話です。

詳細はこちらより、ご覧ください↓↓

http://www.jpclub.jp/detail/casestudy_6R.html

自社内で人事制度再構築、導入、運用をされています！

その際にぶつかった問題や、解決法など気になりますね！

当日は、事例研究会後の懇親会にて、

直接林氏とお話できる時間も確保しております。

ぜひいらしてください(＾o＾）

酒井

月刊人事マネジメントに掲載いただきました

みなさま、こんばんは。小山です。
ついに関東は梅雨入りですね。
梅雨の時季はじめじめして苦手ですが、
室内にいるときに雨音がかすかに聞こえる空間は好きです。

オフィスのエントランスも梅雨仕様に

さて、今回は弊社西尾の記事のご紹介です！
「月刊人事マネジメント」6月号に、
「人事ポリシーの策定と活用　ブレない人事でエンゲージメント経営を実現する」というタイトルで掲載されています。

エンゲージメント経営とは、
企業と社員の信頼関係が構築されている経営を指します。
この信頼関係の調査をアメリカのPR会社が行ったところ、
日本はなんと世界28か国中最下位だったそうです。
では企業はどうしたら社員に信頼されるようになるのか？
ぜひ「月刊人事マネジメント」をお手にとっていただければと思います。

こちらの表紙も雨仕様です

先月友人より、桜林直子さんという方のブログ記事を教えてもらいました。
この方によると、仕事をしている人は
「夢組」と「叶え組」に分けられるのではないかとのこと。
「夢組」は夢中になる能力があり、やりたいことがある人、
やりたいことがない人は、「叶え組」です。

やりたいことがなくても、
夢組の人が生き生きと働き夢を叶えられるようサポートし、
並走するのが叶え組だそうです。

叶え組というネーミングが素敵だなと感じました。
やりたいことがないから劣っているということではなく、
二つの組が助け合ってよい結果が出せたのであれば、
叶え組も素晴らしい仕事をしていると
言えるのではないかと思います。

みなさまはどんな「組」分けがあると思いますか？

小山

人事ポリシー策定＆人事の学校２１期目

皆さま、こんばんは。オカモトです。


最近、人事プロデューサークラブの
Facebookページのいいね！が増えてきました(^^)❤️

見てくださっている方、ありがとうございます～！涙

https://www.facebook.com/jpclub/

このFBページでは
毎日経営や人事に関するネットニュースを投稿しています。

ぜひいいね！してください～(^o^)/❤️❤️



さて、先週「第２回人事ポリシー策定セミナー」を
開催いたしました。


皆さんの会社には、人事ポリシーはありますか？


・・・というか、そもそも人事ポリシーってなに？

という方も多いかとおもいますが
人事ポリシーとは、「会社の社員に対する考え方」をまとめたものです。

これを明確化することで、あらゆる人事施策に1本の筋が通ります！

これから人事制度を作りたいな～
既存の制度を見直したいな～

と、思っている方、
まずは人事ポリシーを考えてみることを
オススメします(^^)/♡

人事はすべて繋がっているのです

今回のセミナーにご参加くださいました皆さま、

ありがとうございました！

ぜひ、今回策定したポリシーを元に

人事施策を展開していってください～ヽ(^o^)丿

人事ポリシーについて、詳しくは書籍でもm(__)m💛

http://www.fournotes.co.jp/jinjipolicy/

そして、先日土曜日（5/26）は人事の学校 基礎講座①もありました！

なんと、人事の学校は今回で２１期目ヽ(^o^)丿💛

かれこれ３０００人くらいの方にご参加いただきました😊

ご参加くださった全国の皆さん、ありがとうございます！

祝２１期目！

昨年バージョンUPしました

今後も、人事の学校を
どうぞよろしくお願いいたします（*^^*）


＜　その他JPCの講座・イベント情報　＞　
★特別講座・・6/14
★専門講座・・6/21、7/11
★事例研究会・・7/19
★7/19（木）は暑気払いも行います！
ご都合合えばぜひお越しください～ヽ(^o^)丿💜

詳細はこちら　＞＞
http://www.jpclub.jp/index.html

適性検査で育成

皆様、こんにちは！酒井です！

先週末は弊社が共同主催しております
人事プロデューサークラブの春のゴルフコンペでした（＾o＾）/
50名以上の方々にお申込いただきました。
ご参加いただきました皆様、誠にありがとうございました！！

フォー・ノーツメンバーは、天気が心配で、毎日のように天気予報をチェックしておりましたが、

さすが「ゴル天」！

前日に他の天気予報が雨予想でも、

「ゴル天」だけは、雨マークが無くなり、曇りの中にも少し日がさすという予報でした。

運営側は希望をもらいました（＾＾）

するとなんということでしょう、ゴル天の予報どおり、

プレーをする頃には天気も回復したとのことでした！！

　（私は諸事情のため参加できませんでしたので、現場からの情報です！）

ありがたや～～ありがたや～～

しっかり記念撮影もできたそうです！

次回は11月17日（土）です。

皆様、ぜひご参加いただけますと幸いです(^^)

【適性検査B-CAVtestⅡ】

前々回のブログにて小山が、360度評価のB-CAV360についてご紹介いたしました。

今回は、適性検査B-CAVtestⅡについてご紹介いたします（＾ω＾）

一般的に適性検査は、採用の際に利用されているケースが多く、

その検査結果のほとんどは、ご本人にフィードバックされず、
人事部内などで管理されていると聞きます。

これは、非常にもったいないですね。

B-CAVtestⅡは、

受検者の育成課題を明確にして、フィードバックをし、成長を促すことを目的に開発されました。

採用～研修時などさまざまな場面でご利用いただけるので
人事制度全体を一貫性をもって運用することができます(^^)！

　　

また、B-CAVtestⅡの大きな特徴として
どの等級にどのような行動（コンピテンシー）を求めるのかを設定することができます。

受検結果によって、自身の現状をしっかり見直し、

会社として成長してほしいポイントをフィードバックしながら、
個人と会社の成長を促していただきたいと思います。

ご興味をもたれた方は、こちらをご覧ください(^^)

無料のお試し受検（各社3名まで）をご用意しております！

↓↓

■http://www.b-cav.jp/

ゴールデンウィークの家族9人旅行にて、3時間トランプの「７並べ」で楽しんだ

酒井

早めの人事制度導入

こんにちは、オカモトです。

日も長くなり、すっかり夏ですね～。

社内では早くも、お客さんに出すように
冷たい麦茶を作るようになりましたよ～( ｀ー´)♡



さて、先日のNBM様の記事UPに続き、

今回はイシン株式会社様の
人事制度導入についてのインタビュー記事をUPいたしました！

ぜひご覧ください(^^)♪

社員数が30名ほどの段階での人事制度の導入は
実際どうだったのか？

どのように運用し、効果を発揮しているのか？

人事制度を構築するにあたり大切だと感じられたことは何か？


などなど、構築段階の議論から参加されていた
管理部部長の大野様にインタビューさせていただきました(^^)/💛

大野様、お忙しい中お時間いただき
本当にありがとうございました！
ぜひご覧ください。




今週の土曜日（5/19）は、
いよいよ人事プロデューサークラブのゴルフコンペです！

今回の参加者数は、、なんと54名！

過去最大規模となり、事務局はドキドキしています( ..)
豪華商品もいろいろと揃えましたので
ご参加される皆さま、ぜひ楽しみにお越しください！

2015年（3年前）の写真
あれからほぼスコア変わらず、、今回こそ！

今回ご都合が合わなかった方は
次回の秋のコンペにぜひお越しください(*^^)💗
日程は11月17日（土）を予定しています！


今回、人数が多い分スタート時間も早めです。

私は、AM4:30にピックアップしてもらう予定・・・
もはや前日寝るのやめようかな・・・（笑）

なにはともあれ、体調万全にしてがんばりましょう！
晴れますように＼(^o^)／💙

GWを終えて

こんばんは、小山です。

皆様どのようなGWを過ごされましたでしょうか？
私は昨日まで新潟に帰省していました！
前職で上司だった方が新潟でカフェ兼バーを開いており、
ホットケーキや山菜の天ぷらを頂いてまいりました。

現在の仕事について話をする中で、
「結局は人間力だ。
良い音楽を聴き、本を読み、芸術に触れ、恋をし、
そしてとにかく人に会うことで養われる。
自分にとって良い影響を与えるような人に会うことだ」
という言葉が心に残っています。

フォンダンショコラも頂きました

仕事では最近、お客様からB-CAV360°の依頼を受け、引継ぎを受けています。
B-CAV testⅡは当社の適性検査で
本人一人だけが受検するものですが、
360°は、上司、同僚、部下も対象者の評価を行います。

日頃の自分の行動について、
自分の認識と他人とではずれが生じていることを
グラフで簡単に見ることができます。
ご興味のある方はお気軽にお問い合わせください！


そして先日、『ビジョナリーカンパニー』という本を読みました。
ディズニーなど、長きにわたり活躍している企業に
共通している特徴は一体何なのか？
ということについて調査した結果をまとめた本です。

大企業には一人のカリスマがいて社員を引っ張っていると思いがちです。
しかし、その会社が長く生き残るためには、
そういった人は必要ありません。
基本理念をしっかりと固めることが重要だと説いています。
それが強固である程、社員がそれに沿って自発的に行動するため、
会社をさらに発展させることができます。

『ビジョナリーカンパニー』ではこれを
「時を告げるのではなく、時計を作る」と表現しています。
時計、当社で言う人事ポリシーもその一つですが、
それを作ることによって
たとえ時を告げる人がいなくなっても
その仕組み通り会社は動いていく。
会社自体や社員に対して愛情がなければ
作ることはできないと思います。
ある意味、カリスマを見つけて社内に入れるより、難しいのかもしれません。

様々な会社様の時計を作る一助となれるよう
私も日々仕事に励んでいきたいと思います。


小山

飲食業界での人事制度

こんにちは、オカモトです。

もうすっかり春を越えて、暑いと感じる日が多くなってきましたね。
そろそろ麦茶を準備しなければ(・ω・)



先日新たに導入事例の記事をUPいたしましたヽ(^o^)丿💚

今回は、飲食店を経営する株式会社NBM様です！

ぜひお読みください(^o^)

飲食業界は、店舗ごとに評価の目線を合わせるのも難しく、
曖昧なままにされているケースも珍しくありません。

今回ご紹介するNBM様は、
「評価調整会議」を実施することで
評価者の目線をきちんと合わせて評価を行っています( ..)φメモメモ

そんな人事制度を導入し、実際に運用してみてのリアルな感想を、
代表　岩本様と取締役　山内様に
インタビューさせていただきました！（*^^*）

岩本様、山内様、
お忙しい中お時間いただきありがとうございました！
ぜひご覧ください！




さて、昨日からついに５月突入しましたね。
弊社では評価調整＆目標設定、アセスメントシーズン
真っ只中です！

GWでしっかりリフレッシュをして、
２０１８年折り返しまで張り切ってまいりましょう～(^^)/❤️

季節ごとの装飾シリーズ

いま弊社のエントランスには鯉のぼりを持ったパンダが
皆さんを待ち構えています♡

４NOTESのこれから

こんばんは、オカモトです。

あっという間に4月も折り返しですね (・ω・)🌸

後輩からは、「入社しました」「内定しました」など
ステキな報告をちらほら聞くようになりました。

新しいことがはじまるっていいですよね(^_^)


さて、先日（4/14）は年に1回の全社総会でした。

お世話になりました

いままでは伊豆方面にお世話になっていた年1回の会議なのですが、
今回は「景色がいいところが良い」ということで、
都心の高層階にて開催ヽ(^o^)丿💚

野澤さんとスカイツリー

どーん

いつもと違う景色と、
いままでとは違う議題によってファシリテーターが変わる形式で
かなり引き締まった会議ができました（*^^*）

夜な夜なネットサーフィンして
会議室をさがした甲斐があるなぁ、、(T_T)笑


さて、今年度の経営方針と自分の役割をしっかり確認したところで、
これから各自MBOシートを作成します(^^)♪

それでは、今年度も元気に
張り切ってまいりましょう～٩( ᐛ )و♡♡

春の訪れと共に10周年

みなさま、お久しぶりです。酒井です(^^)

先週から一気に気温が上がり、すっかり春到来ですね。
暖かいのは嬉しいのですが、桜の見ごろがあっという間に過ぎてしまい、
少し心惜しいので、きれいなときの写真をもう一度！

オフィスの隣に咲いていました!

また、先週は弊社メンバーで千鳥ヶ淵へお花見に行ってきました！

夜は少し肌寒かったのですが、
薄着で寒がっていた野澤は、代表西尾からネックウォーマーを借り、
心も体もぽかぽかです（＾Ｏ＾）

オフィスの外だと、また違った話ができていいですね
来年も皆でいけますように～



そして、、、

4月2日をもって弊社は、
設立10周年を迎えることができました！！
いつもご愛顧いただき誠にありがとうございます。
ここまでやってこれましたのも皆様のおかげです。

珍しく集合写真を撮りました！！

昨年、メンバーが4名増えました。
皆様のよきパートナーとなれるよう、力を合わせて邁進してまいりますので、
今後とも末永くよろしくお願いいたします(＾＾）/

※レア写真が西尾のFacebookにアップされています。
　気になった方は、4月2日の西尾のページをご覧ください！




最後に、代表西尾からの話で、ぎくりとしたことを、、、、

下記は、「納期に向けて作業をどのペースで実施するか」ということを
できる人（オレンジ）と学生シンドローム（緑）で比較した図です。

できる人曲線は早めに作業を開始し、納期に向けては手直しをするだけという状態です。

一方で、学生シンドローム曲線は、納期間際になって作業を開始し、
あわや納期に間に合わない可能性を秘めています。


できる人曲線を描けるようにと思いながらも
まだまだ学生シンドローム曲線になりがちです。
タスクマネジメントをせねば！！

新年度ということで新入社員の方、
一緒にがんばりましょう！！

酒井珠子

駅伝＆FB担当のオカモトです

こんばんは、オカモトです。

この時期は本当に花粉がつらいですね。
クスリ漬けの日々です(T_T)・・・・・。


さて、そんな春真っ只中ですが、

昨日（3/18）は駅伝＠中野ランニングフェスタに
参加してまいりましたヽ(^o^)丿

１チーム　1.8km×５人構成

今回は２チームでエントリーし、チーム戦で盛り上がりました💝

ランニング日和

いつも一緒に皇居ランをしている皆さんはじめ、
お知り合いの経営者の皆さん、フォー・ノーツメンバーで参加

応援に来てくださった方もいて、
お祭り気分満載で楽しむことができました。

ご一緒していただいた皆さま、ありがとうございました❤

休日に大人が集まるのってすごく貴重なことですね。
そして、経営者の方は休日でも平日でも関係なく
仕事とプライベートが混ざっているんだな、ということがお話をしていると伝わってきます。

まさに、ライフワークブレンド（ほんのりお酒入り）

ランニングにご興味ある方はぜひFacebookなどでお声掛けくださいヽ(^o^)丿



そういえば、、、

実は今月からわたくし、
「人事プロデューサークラブ」の広報担当（主にFacebook）として
始動いたしました(^ω^)♪

平日は毎日、人事にまつわるニュースや出来事をFacebookで共有しています。

ぜひコメントやいいね、こんな記事が読みたいなど、
お待ちしています。（切実）

毎朝、オカモトと「おはよー！」と交わすのを日課にしてくれる人が現れることを期待しています(^ω^)💖笑

／ コメントお待ちしてます💚 ＼

今月もあと半分。さらには年度末です。

花粉に要注意でがんばりましょう。

COCORO第14号に掲載いただきました

皆さま、こんばんは。オカモトです☺


先日の春の嵐、すごかったですね。
おかげで花粉の猛威に悩まされています。。

鼻セレブのうさぎが、ますます可愛くみえる。。。




さて、このたびウェルリンク様の定期冊子「COCORO 第14号」に、
西尾のインタビューを掲載いただきました(^o^)💖

表紙を開くと・・・

しかも巻頭特集（*^^*）ありがとうございます！

どどーん

この小冊子は人事の学校にご出席の皆さまに
弊社よりプレゼントをさせていただきますよ～(^ω^)♪

■人事の学校スケジュールはこちら＞＞
http://www.jpclub.jp/files/schedule.pdf





そして、3/4（日）はクライアント主催のゴルフコンペでした！

お天気にも（花粉にも）恵まれ、
とても楽しいラウンドでしたヽ(^o^)丿

主催者の皆さま、ご参加者の皆さま、
ありがとうございました。

＠JGM霞丘ゴルフクラブ

スコアはいつも通り
、、いや、でも今回なんかグリーンが少しおかしかった気がします😶


そして、景品は大好きなお酒と、ボールなどのゴルフグッズ！

ありがとうございます(^o^)♪
大切に使います＆会社のみんなで乾杯します。


西尾さんもベスグロ獲得＆3位というベストポジション。

社長、さすがです。

11人中9位でした❤

今後の課題は、相変わらずアプローチとパターです。
ただ、アイアンの本数を増やしたくなってきた今日この頃😶。。

うーん。

仕事しながら考えよう。

はじめての管理職研修への同席

皆様こんにちは。小山です。
ここ数日、夜に地震のゆれを感じることが多い気がします。
みなさんの地域は大丈夫でしょうか。

今月、評価制度を導入頂いた企業様の管理職研修に初めて同席しました。
部下を持っている方、またはこれから持つ方に対して、
マネージャーの役割とは？
人材育成とは？
目標管理とは？
など、ワークや話し合いをしながら学びます。

研修の中の1パートとして、参加者の皆さんに
事前に受けていただいた適性検査のフィードバックがあります。
楽観性、堅実性など、自身のパーソナリティの特性について
解説を受ける場面です。
ここは毎回盛り上がるのだそうで、
皆さんお互いの結果を見ながら「当たってる」「意外だな」など
話をされている姿が印象的でした。


また、今月はパートナーの中村さん（と小山）の誕生日でした！
中村さんにはいやしの緑が贈られました。

私は素敵なスワロフスキーのボールペンを頂きました。
持ち物や服装は、本人の印象を大きく左右しますね。
このボールペンに似合うような女性になりたいと思います。

私の趣味の囲碁カラーで選んでくれたそうです

小山

あなたの会社には、人事ポリシーありますか？

皆さま、こんばんは。オカモトです。


本日、パートナーの村田さんより、
ステキな差し入れをいただきました。

西尾のまっちゃ

村田さん、ありがとうございます。
格別な味わいでございました。




さて、先週の金曜日（2/23）は

「人事ポリシー策定セミナー」を開催いたしました(＾◇＾)

セミナーの様子

ご参加くださいました皆さま同士で

自社の人事ポリシーについて共有しあったり、

現状の人事施策を改めて考えなおしたり、

とても盛り上がりました(^o^)💓

他社の人事ポリシーを聞くことができる機会って貴重ですよね。

きっと色々な気づきのある３時間になったのではないでしょうか？

お忙しい中、ご参加いただきありがとうございました！

人事ポリシーについて

何かお困りごとがあればいつでもご相談ください(^^)

また、今後も今回のような小規模のセミナーや勉強会を

定期的に行う予定です。

ご都合の合う際にはぜひご参加くださいっ＼(^o^)／💖

採用マスターになる！

皆さま、こんにちは。オカモトです。

まだまだ寒い日が続きますが、ちゃんと春は近づいてますね。
確実に、花粉で目がかゆくなってきています。。(*_*)



さて、先週の金曜日は、

「採用マスター1日集中講座」を行いました。


就活解禁の3月直前なのに、いまさら採用を見直すの？
と、思った方もいるかもしれません。


いやいや、皆さん、ほんとうに準備は万端ですか？

JPC代表　四分一さん

この講座では、採用選考、面接テクニックから内定後のフォロー、
さらに来期の採用に向けた準備の仕方まで、

たった1日でひと通り学んでいただけます(^o^)♪

なんてもりもりな内容の講座なのでしょうか。



2/16の回にご参加くださいました皆さま、
ありがとうございました(^^)

もし何か講義内容のご不明点や、これから採用がはじまってから
困ったことがあればいつでもご連絡ください！

講師の村田さん

ワークやロープレもやりました

講師の村田さん、ありがとうございました！

次回の日程は、決まり次第ＷＥＢなどでお知らせしますヽ(^o^)丿💓
もし自社で開催したい！などのご要望がございましたら
お気軽にお問合せください。


◆お問合せはこちら◆
人事プロデューサークラブ事務局（株式会社ToBe Next内）
Mail：info@jpclub.jp
TEL：03-3405-4644 / FAX：03-6447-2708
Web：http://jpclub.jp/




そういえば、花粉もですが、まだインフルや風邪がはやっていますね。

健康を保つには運動だろう！ということで
私は、2年前くらいから月１～２くらい走っています。
（あとはゴルフにいったり）

かなり少ない頻度ですが、それだけでもかなり体力ついた気がします(^^♪

基本的に朝走るので1日が有意義に過ごせたり（夜は完全に思考停止しますが）、美肌効果があったり、いいことだらけ。

あとはなんといっても、走っているときの景色。

普段目にしない自然や街並み（というか、大人になって目にしなくなった）をながめながら走るのは気持ちもすっきりします。
特に天気のいい日は、最高ですヽ(^o^)丿💛

いつもは皇居を走っているのですが、先日はさいたままで足を伸ばして
走ってきました(^^)

参道２kmもあるんですね

氷川神社
まさにパワースポットでした。

よく体調崩すな～、とか、健康意識しはじめた！という方は
走るのがおすすめです💜
（学生時代、元水泳部としては水泳もおすすめですが(^ω^)）

無料の動物園。カピバラさんいた。

ほっこり①

ほっこり②

来月は、いつも一緒に走っている皆さんと駅伝にでます！
がんばらねば（｀´）