同一労働、同一賃金

先日、定年後の再雇用でおなじ仕事にもかかわらず賃金が減らされたのは違法として、契約社員のトラック運転手が正社員と同じ賃金の支払いを求めた裁判で、東京地裁が請求通り正社員の賃金支払いを命じました。

まだ地裁の判決なので、今後の影響はどの程度かはまだなんともいえませんが、「職務が同一であるにもかかわらず、有期、無期雇用の間に賃金格差を設けることは、特段の事情がない限り不合理だ」と判決の中で指摘されたようです。

今回の判決は定年後の再雇用に対しての判決でしたが、同一労働同一賃金をより拡大解釈すると、同じ業務でも処遇が異なるような企業でも同じような指摘をされる可能性があります。

管理職になるまで20代も30代も40代も全く同じ仕事をしていて、なおかつ年功的要素のある賃金テーブルで処遇している企業も珍しくありません。
そういった場合、新入社員1年目は別として、同一労働に対して賃金格差を設けることは不合理となり、年令に関係なく同一賃金を支給しなければならない、といった指摘をされる可能性も否定できません。

そうなると、若手の年収の上げ圧より、30代後半～40代前半の非管理職層の年収の下げ圧力が特に強まるかもしれません。
下げ圧のかかる年代の就活は就職氷河期と呼ばれ、その世代は就活で大変苦労をされたそうです。
さらに、同一労働同一賃金の影響で、賃金の下げ圧まで働いてしまうと、、、。


おっと、このへんで。

村田

重版デキ！

いよいよ、暦の上では「夏」になりました。
こんばんは、オカモトです。

今年は梅雨入りは6月あたま、
梅雨明けは7月中旬までという予想がされているそうです。

梅雨入りが早く、梅雨の期間が長い。

5月28日（土）に予定されている人事プロデューサークラブのゴルフコンペが、どうか晴れますように…と心から祈るばかりです。
（最近、弊社代表のように、生活の中でゴルフが自然と垣間見えるようになってしまいました笑）


さて、先日代表の著書「評価基準」の5刷のご報告を（代表のコラムで）いたしましたが、

なんと、早速6刷も決定いたしました('ω')！（パチパチパチパチ）


関東圏内を超え、多くの皆様のお手元に届いているのだと思うと、改めてすごいことだなぁ、と感じます。

今までは、本を購入する側で、なんとなーく「あ、これ○万部売れてるんだ～、へ～」とか、「みんな読んでるから読んでみよ～」などで本を選んでいましたが、
それだけ発行されるということは容易いことではなく、
多くの方が裏側にいて、その方々の集大成なのだということ、
そして、世の中への「影響力」が分かりやすい数字で表れているのだと思うと、すごい事なんだな～と感じています。

電車や新聞の広告をみていて、「20万部突破」や「65万部刊行！」などを目にしますが、もはや感動です。（笑）

昨年、店頭での発売前に初めて形となって届いた瞬間
なつかしい・・・

出版する側の貴重な経験させていただき、オカモト感謝しきれません。
ご購入いただいた皆様、出版をご支援いただいた皆様、本当にありがとうございます。

ちなみに、タイトルの重版デキですが、
現在連ドラでも放送されている「重版出来！」でお馴染みの言葉
「じゅうはんしゅったい」と読むのが正規ですが、出版業界では「重版デキ」と会話で使われるのが実情という裏事情を編集者の方に教えていただきました。なるほど～。

引き続き、評価基準をよろしくお願いいたしますヽ(^。^)ノ


また、7月より人事の学校名古屋 第2期 がスタートいたします！！
コーポレートサイトの人事の学校ページもリニューアルし、皆様のご参加を心よりお待ち申し上げております(*'▽')
★お申込・お問合せはこちら⇒http://www.fournotes.co.jp/school/

社内では、お客様にそろそろ冷たいお茶をお出しする時期ですね～なんて話もしております。
これから日に日に暑くなりますね。
仕事をするにも、遊ぶ（ゴルフ）にも、健康なくして、探求することも楽しむことも悩むこともできません。

季節の変わり目、皆様どうかお身体ご自愛下さい。

GW♪♪

みなさま、こんばんは！江藤です♪

今日は５月７日。
GWもとうとう残りわずかとなりましたね・・・。

今年は、１０連休だった！
という方も多かったのではないでしょうか。

私はFacebookをやっているのですが、毎日、友人の投稿で
さまざまな休日模様を楽しむことができました！

（私は特に遠出せず・・・ひたすらのんびりしたので、友人の
旅先での写真で旅行気分だけ味わったのでした。笑）

さてさて、そんな連休最後の土曜日、今日は人事の学校
入門１日集中講座が開催されております！

GW中にも関わらず、たくさんの方にお越しいただきました！
この講座では、人事担当者として必要な知識や全体像について
ぎゅーっと内容を凝縮して、１日で集中して学ぶことができる講座
です。

今日も、人事担当者になったばかりの方からベテランの方まで、
また業種もかなり多岐に渡った方々にご参加いただきました。

講座内容はもちろんのこと、普段なかなか出会うことのない
他の企業の人事担当者の方との交流の場としても、とても
充実した場となっていました。


人事の学校・事例研究会とともに、ご興味のある方はぜひぜひ
ご参加をお待ちしております！！

人事プロデューサークラブ
http://www.jpclub.jp/

Renewal！

こんばんは、オカモトです。

ついに4月を迎え、わたくしもフォー・ノーツで働くこと丸っと2年、
社会人としては3年生になりました。

まだまだ勉強することが多すぎて、
いろいろ取りこぼしながら（取りこぼしは以前からなのですが）
でも、周囲の皆様に厳しくもあたたかく多大なご指導をいただきつつ、日々過ごしております。

さて、先月社内のリニューアルを行いました！！

まずは、社内のレイアウト変更。
メンバー増加に対応するべく、江藤さんが奔走してくださり、
社内のレイアウトの変更と断捨離を行いました。

今までは7名分の執務室でしたが
8名が収まるように変更。

さらに社長室なるものを設立しました。

社長室には、社長用のデスクに加え
作業用のデスクがふたつ。
ミスをした際の反省用デスクという噂もありますが、
より多くのメンバーやパートナーを受け入れられる準備ばっちりです！

大きな移動に丸2日かかりましたが、無事整理整頓ができました。

レイアウト変更中の1枚

オカモト、こまごまとしたものを移動中です。

そして、メルマガのリニューアル！

4月からメルマガも新しく内容などを見直し、皆様に配信させていただいております。

主に弊社代表の著書『評価基準』をお届けするとともに、

導入事例やメルマガ特典のお得な情報を配信中です。

今回のリニューアルから、かなり濃密なメルマガを毎回配信する予定です。

ぜひご購読いただければ幸いです。

★メルマガ登録フォーム

https://88auto.biz/4notes/touroku/entryform2.htm

もちろん、大好評（？）の人事のつぶやきは健在です。

「これはあの人のつぶやきだろう」

「こんなことあの人が言ってたらおもしろい」など、

フォー・ノーツメンバーの人柄や雰囲気を味わっていただければと思います。

その他諸々、今後ともよろしくお願いいたします！

モチベーション

4月になりましたね。こんにちは、曽根です。

当社は9期を迎えました。今年度もよろしくお願いします。

さて、本題。

モチベーションってなんですかね。

「今日はモチベーションがあがらないなー」という感じで、

私も昔はよく使っていた言葉です。

自分の感情を言っていたつもりなんですが、

いま思えば、モチベーションがあがらないこと、あがらない理由

（例えば上司とか）のせいにして、逃げていたんだと思います。

究極の他責です。反省。

（今でもたまに言ってしまうことがありますが。はい、反省…）

でも、仕事の結果にモチベーションなんて関係ないのです。

やんなきゃいけないものはやんなきゃいけない。

どんな時でもソコに仕事があれば、価値を提供しなければいけないのです。

先日、ある会社の社長さんが、

「人間の能力に大差はない。

　成果をあげつづけている人は、常にモチベーション高く仕事をしている。

　毎日ノッているかどうかが大事なんだ。

　最高にノッている日が毎日続いていれば、誰だってハイパフォーマーになれる！」

というようなことをお話されていました。

モチベーションが大事というよりは、

それに左右されずに、高い価値を出す行動をし続けることが

大事であると私は受け取りました。

その通りだと思います。

とはいえ、人です。人間です。感情はついて回ります。

この感情という奴（時に良い奴ですけどね）と良い距離を保ち、

行動は行動として切り離して動けるようになりたい。

でも、やっぱり気持ちよく働きたいので「整える」という視点で、

モチベーションをコントロールできたらいいなと思います。

4月は、目がキラキラしてやる気に満ちた新人たちが

街に溢れていて良い雰囲気ですよね。

こういう雰囲気は大切にしていきたいですね。

それではまた。

モチベーションの源泉（笑）　これオススメです♪

新しい気持ち♪

みなさま
こんにちは、江藤です！

今日は４月１日。
新たなスタートを切った方も多いのではないでしょうか。

街では、新入社員らしくフレッシュな笑顔を見せながら、
背筋を伸ばして歩く方たちの姿をたくさん見ることが
できました♪♪

ちなみに、我が社のオカモトさんは今日から
社会人３年生！

※写真は今年の節分の時です。きっと、
　「もうすぐ３年生だなぁ～」と決意を新たにしていたに
　違いありません！

そして、今朝の社内での会話。
「僕、私って社会人何年生･･･？」

「えっと、卒業した年が○○歳で・・・」

「今が△△歳だから・・・」

「あ～・・・□□年生かぁ・・・」


「・・・」

その後に目にした新入社員のグループが、やけに眩しかったです笑

さて、話は１日前にさかのぼりまして、昨日フォー･ノーツでは
写真撮影が行われました！

幸いお天気がよかったので屋上で集合写真を撮ったり、

色々なポーズをとりながら、一人ひとりの撮影をしたり。

撮影した写真は、HPの更新などで載せていくかと思いますので、
是非チェックしてみてください♪

改めまして、新年度もフォー･ノーツをよろしくお願いいたします！

お読みいただきありがとうございました。
また次回の更新でお会いしましょう♪

かえりみること。

こんばんは、オカモトです。
やっと寒さが落ち着きましたね。やっと・・・。
そして花粉も落ちてきましたね。('_')・・・。


昨日は、弊社代表がIC協会様で講演をさせていただきました。
https://www.npo-ic.org/

テーマは、『「できる人」と「認められる人」はどこが違うのか』

主に代表が昨年11月に出版した「評価基準」の内容をお伝えさせていただきました。

西尾節が満載の1時間半でしたが、

ご参加くださいました皆さま、IC協会の皆さま、

最後までお付き合いいただき、ありがとうございました。

自分をしっかりと把握することは、いつどんな時でも大切ですね。

そして、しっかり自分のいいところ、改善することを反省しようと思います。

さてさて、最近のフォー・ノーツはいつもながら

メンバーフル稼働でパタパタと日々奔走しております。

前へ前へ、ひたすら前へ。。。という姿勢のせいなのでしょうか、

先日、代表は自動券売機のあるお蕎麦屋さんで

9000円弱のおつりを取り忘れ、数枚のお札が悲しげに券売機から

ヒラヒラはためいていました。

（その後ろに並んでいた岡本がしっかりキャッチ！）

その後日には、岡本が

ベランダにて、喫煙中の代表と打合せをしていたのですが、

話し合い終了後、喫煙中の代表を残し

なぜかベランダの鍵を閉めて立ち去るという失態('ω')・・・。

（鍵をしめた後、うしろから窓をドンドンと叩く音が聞こえてきました）

前を向いて一直線に走ること、勢いがあることは大事ですが

うしろを振り返ることも大事ですね。（いろいろな意味で）

日々、反省。

自身を『省みる』、周囲を『顧みる』ことが大事だと思いました。