2015年6月24日水曜日

ベンチャー向けの人事制度


こんにちは。
コンサルタントの中村です。

先日お話ししていた社長さんから、「私は以前は大企業に所属していたので、大企業の人事制度は把握しているが、ベンチャー企業向けの人事制度というものがあるなら教えて欲しい」とのご質問を受けました。

結論から言うと、私は「ありません」とお答えしたのですが、なぜなら大企業であってもベンチャーであっても、成果を出す人事制度はベースは共通だと思っているからです。言わば「人事の型」の様なものがあります。

けれど大企業の制度とベンチャーの制度はもちろん違う訳ですが、何が違うかと言うと、その運用力に照らし合わせて制度の精緻さが変わってきます。

私個人としては、ベンチャーにいた期間が長いので、あまりガチガチに固めすぎた制度よりも、上長の裁量をある程度反映できる方が好みではあります。ただこれができるのは、やはり所帯が小さい間で、また、小さいうちは評価する方も経験の少ない人が多いので、あまり多くを求めず、ポイントをついた運用にしておく方がベターです。

逆に組織が300人、1000人と大きくなってくると、個々の裁量を入れすぎると回らなくなりますし、これを精緻な仕組みで回す運用力も確保できる様になっていきます。

それではまた。

フォー・ノーツ
シニアコンサルタント
中村真一郎



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